“La política es quizá la única profesión para la que no es necesaria la preparación”
Robert Louis Stevenson
Durante la administración del Presidente de la República, Vicente Fox Quesada (2000-2006) se expidió la “Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal”, cuyo objeto fue establecer las bases para la organización, funcionamiento y desarrollo del servicio profesional de carrera en las dependencias de la administración pública federal centralizada.
El Sistema de Servicio Profesional de Carrera es un mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la misma para beneficio de la sociedad, así se establece en el segundo artículo de esa ley.
Dicha regulación busca profesionalizar la administración pública mediante el ingreso de los mejores perfiles profesionales con preparación y experiencia (calidad del recurso humano), evitando la entrada y salida de funcionarios o servidores públicos cada sexenio o cambio de titular y disminuyendo la corrupción por contubernio.
Esta norma contempla un Gabinete de Apoyo, el cual es la unidad administrativa adscrita a los Secretarios, Subsecretarios, Oficiales Mayores, Titulares de Unidad, Titulares de Órganos Desconcentrados y equivalentes para desempeñar un cargo o comisión en las secretarías particulares, coordinaciones de asesores, coordinaciones de comunicación social y servicios de apoyo, de cualquier nivel de conformidad con el presupuesto autorizado. Los servidores públicos que forman parte de los Gabinetes de Apoyo son nombrados y removidos libremente por su superior jerárquico inmediato.
En el Catálogo de Servicio Profesional de Carrera se consideran a todos los directores generales, directores y subdirectores de área, jefes de departamento y enlaces. Para poder ocupar estos cargos, los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos técnicos y profesionales inscritos en una convocatoria pública y presentar exámenes de conocimiento, experiencia y aptitud.
Otra de las ventajas de este sistema, es la evaluación, capacitación y certificación permanente de los servidores públicos, midiendo de esta forma la eficiencia a través de los resultados obtenidos en el ejercicio de sus funciones.
Se ha avanzado enormemente en la profesionalización de la administración pública federal, pero es necesario implementarla a nivel estatal y municipal.
El Estado de Sonora tiene una “Ley de Servicio Civil” que fue publicada en 1977, por ende, es urgente reformarla o crear una nueva que estipule todos los principios y criterios de profesionalización de los servidores públicos estatales y municipales, con la finalidad de lograr una homologación de la “Ley de Servicio Profesional de la Administración Pública Federal”.
Los funcionarios o servidores públicos son un elemento esencial para la construcción del “Nuevo Sonora”.


Debe estar conectado para enviar un comentario.